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人材育成について

女性活用への取り組み

常陽銀行は、総合職への登用促進、キャリア育成の
ためのシステム整備、役職への登用など、
女性の活躍ステージを意欲的に拡大しています。

特定総合職・総合職への登用

女性行員の営業能力に期待し、女性総合職の採用を推し進めています。また、一般職で入行した女性行員も、本人希望によって、その後のキャリアが変更できる制度も整えていますので、一定条件をクリアすれば、総合職や特定総合職への転換も可能です。また、総合職で入行した女性行員についても、その後の家庭事情の変化で自宅からの通勤が必要になった場合などは、自宅通勤が可能で転居を伴う転勤がない特定総合職への変更ができます。

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役職への登用を推進

女性行員の役付行員への登用やキャリア育成のシステム改革を推進しています。そうした環境のもと、女性の役付行員は年々増加し、2017年12月末の段階では、女性支店長クラス12名、副支店長・課長クラス20名、支店長代理クラス75名、係長クラス257名などを合わせて364名の女性役付行員が活躍しています。常陽銀行では今後も積極的に女性行員の登用を進めていく予定です。

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えるぼし3段階目(最高位)取得

平成28年4月1日に全面施行された女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業について、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度が創設されています。認定は、基準を満たす項目数に応じて3段階あり、認定を受けた企業は、認定マークである「えるぼし」を利用することができます。

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復職予定者向けセミナー等の開催

研修会名 概要
復職予定者向けセミナー 育休者対象:職場復帰への心構え
復職研修会 育休者対象:商品・業務研修
退職者向け復職研修会 早期退職者対象:復職案内
リーダーシップ研修会 キャリア開発・マネジメント意識の醸成
ワークライフバランス研修会 活躍機会拡大・モチベーション向上
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    復職研修会研修風景

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    復職研修会研修風景