30代女性でも転職できる！成功させるコツとおススメサービスを紹介
30代女性の転職を成功させるには、転職事情をきちんと把握して適切な行動を取る必要があります。
どのような傾向があり、どのような人材が求められているのかを解説します。
また、転職活動の注意点も詳しく解説するので転職活動の参考にしてください。
30代女性の転職事情
まずは、30代女性の転職事情を解説します。
ライフイベントを考慮して採用は慎重な傾向
30代になると、結婚・出産・育児などのライフイベントによる仕事への影響が出てくるタイミングと考えることもできます。
そのため、30代からの女性採用に慎重になる企業もあることを理解しておきましょう。転職活動の際には、子育て支援制度や育休が整っているなど、ライフプランを考えながら企業を選択することも1つの方法です。
即戦力になる人材が求められる
30代からはある程度の社会人経験がある人だと捉えられることもあります。
そのため、実務経験や実績を活かした即戦力を求められる可能性がある点を理解しておく必要があります。
自分のキャリアや強みを上手く説明できるように整理しておくことも大切です。
女性活躍推進法で採用に積極的な企業も多い
女性活躍推進法は、2016年4月に施行された10年間の時限立法です。女性がより働きやすい環境を整えることを目的に施行されました。
これにより柔軟な働き方ができる体制を整え、女性の採用に積極的な企業も増えているのが現状です。
施行された当初は、労働者数301人以上の事業主に女性が活躍できる行動計画を策定・公表するよう義務付けられていました。
2019年の法改正に伴い、労働者数101人～300人以内の事業主も2022年4月1日より女性が活躍できる行動計画を策定・公表するよう義務付けられることになったため、さらに転職先を選択しやすくなっています。
30代女性の転職を成功させるポイント
次に30代女性の転職を成功させるためのポイントを詳しく解説します。
なるべく早めに転職活動をはじめる
30代を過ぎても資格やキャリアがあれば、即戦力として採用してもらえる可能性は高くなりますが、未経験職種への転職を希望する場合は年齢があがるほど難しくなっていきます。
女性は資格やキャリアがあっても出産や育児など職場に影響があることも考えられるため、転職が決まりにくい職種も少なくありません。のんびり構えている間にどんどん転職が難しい年齢になってしまわないように早めに活動を開始することをおススメします。
具体的なキャリアプランを考える
今後どのような経歴を積み上げていくかを考え、キャリアプランを具体的にすることが大切です。
これまでにキャリアを積んできている人の場合、さらなる高みを目指すのか、そのキャリアを生かして新たな業種にチャレンジするのかを考えましょう。
転職の目的を明確にしないまま転職活動を進めると、曖昧な部分が企業側にマイナスなイメージを与えてしまい、うまくいかないこともあります。
これから先、どのようなキャリアを積んでいきたいのかを計画しておくとより具体的な将来をイメージできるでしょう。
何歳までにどのようになっていたいのか、役職だけでなくスキル面も考えることで、いつまでにどのような資格を取得すれば良いかも明確になるでしょう。
家事や育児をしながら働く場合には、特にしっかりとしたプランを立てておきましょう。家族のサポートが受けられるのかや残業や出張はできるのかなど具体的な内容を明確にしておくことをおススメします。
自分のアピールポイントをまとめる
履歴書や面接に備えて実績やスキルを見直し、最大限にアピールできるポイントをまとめておくことも大切です。これまでどのような経験をしてきたのかを具体的に伝えられるようにしておきましょう。
また、保有している資格やどのような実績を積んできたかなどを整理しておきましょう。
積極性や向上心をもつ
30代は即戦力として採用する企業も多いため、スキルや経験があるほど優位です。現状で資格がないからといって諦めるのではなく、資格取得講座の受講やセミナーへの参加など、積極的なスキルアップを心がけると良いでしょう。
一定の受給要件を満たしていれば、教育訓練給付金という制度を受けることができます。厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了すると、受講費用の一部が支給される制度なので利用するのもおススメです。
面接段階で資格がなくても、資格取得に向けて積極的に行動していることはアピールポイントになります。自分が目指すキャリアを獲得するために向上心を持って行動していることは転職活動では大きな強みになるでしょう。
転職先に求める条件を明確にする
次の転職先を選ぶ際には、転職先に求める条件を明確にしておく必要があります。なぜ転職したいのかを考えながら、次の企業では譲れない条件をピックアップしてみましょう。
どのような環境で働きたいのか、どのような仕事をしたいのかなど、具体的にしておくと良いです。
- 給与
- 勤務先
- 雇用形態
- 職場環境
- キャリア
- 企業規模
- 企業理念 など
このような条件を一度紙に書き出してみるのもおススメです。
転職サービスを利用して効率的に進める
転職活動が思うように進まないという人におススメなのが転職サイトや転職エージェントの利用です。
転職サイトであれば、多くの企業が求人情報を掲載しているため条件検索などで求人情報を集めることが可能です。
女性のための転職サイト、30代向けの転職サイトなど条件を絞って掲載しているものを選択すればさらに効率的に検索できます。
転職エージェントとは、転職の相談をしながら自分にあった企業を一緒に探してもらえるサービスです。
基本的には無料で利用できるものが多く、転職が成功した場合に採用企業からエージェントに成功報酬が支払われるため、基本的には無料で利用が可能です。
高収入、高条件の企業だけを集約しているエージェントもあるため、高いキャリアを目指している人は利用してみると良いでしょう。反対に未経験者歓迎の求人を取り扱うエージェントもあります。
30代女性の転職活動の注意点
30代の女性が転職活動をする際の注意点を解説します。
待遇や条件の確認はある程度選考が進んでから
待遇や条件、利用できる制度、福利厚生などは、面接段階で必要以上に言及することは避けたほうが良いでしょう。
あまり早い段階で、こうした項目を具体的に質問しすぎると、企業側に待遇だけに注目して応募しているような印象を与えてしまう可能性もあるからです。こうなると印象が悪くなり採用に不利になる場合があります。
待遇や条件はある程度選考が進んできたタイミングで確認することをおススメします。
離職期間はなるべく短くする
退社後に転職活動を進めようと考えている人は、離職期間が長くなると転職活動が不利になる可能性がある点は把握しておきましょう。
離職期間が長引く理由は個々によって異なるため、長くなることすべてが悪いわけではありません。
しかし、離職期間が長くなると企業側は「就業意欲がないのかもしれない、希望の条件が高い人なのかもしれない、ブランクが長いのでスキルが鈍化しているかもしれない」などマイナスの印象を持つ可能性もあります。
離職期間が長くなりそうな場合は、離職期間に何をしていたかを明確にできるようにしておくと良いでしょう。例えば、資格取得を目指して勉強していた、フリーランスで単発の仕事をしていた、家族の介護をしていたなどの理由があると企業も納得しやすくなります。
転職活動が長引く場合への備えも必要
転職活動が長引くと収入がない時期も長引くことになるため、生活に困ることになります。転職をする可能性も想定して、余剰資金を確保しておくことをおススメします。
常陽銀行では、多くのライフプランにあわせた商品やサービスを提供しています。積立定期、フリーローンなど転職活動を進めるうえで必要となる資金を確保するための商品を利用して転職活動が長引く場合への備えをしておくと安心です。
まとめ
30代女性の転職は、転職事情を理解したうえで自分の希望を明確にすることが求められます。効率的に進めることで離職期間を短くしてより条件の良い企業に転職できるようにしましょう。
効率的に転職活動を進める場合には転職サービスの利用がおススメです。転職サイトや転職エージェントを利用することで自分の希望にあった企業を効率的にみつけることができます。
転職期間中に収入がなくなった場合のこともきちんと考慮しておくことも30代女性が転職する際には重要なポイントです。
常陽銀行の女性におススメの商品やサービスをうまく活用しながら新しい職場を探しましょう。
（2022年12月14日）
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以 上
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