人材確保と定着率向上へ！小松崎防水が挑む福利厚生の見直し事例
有限会社小松崎防水
この記事の内容
課題
職人の高齢化と、若手の離職・採用難
決め手
地域密着の安心感と使いやすさ・コスト
効果
社員の関心が高まり、社内の一体感が向上
抱えていた課題
導入前はどのような課題がありましたか？
防水工事業を経営する立場として、当時最も大きな課題と感じていたのは「人材の確保と定着」でした。
防水工事は専門性が高く、現場で一人前になるまでに時間がかかる一方で、若い人材が集まりにくく、せっかく採用できても長期定着につなげるのが難しいという現状がありました。加えて、現場仕事に対する厳しいイメージや職人の高齢化も進んでおり、今後の事業継続や技術継承に強い危機感を抱いていたのです。
そのため、単に仕事を確保するだけでなく、社員が安心して働き続けられる環境を整えることが経営上不可欠であると考え、福利厚生の拡充を検討し始めました。給与面だけでなく、休暇制度や各種手当、さらには家族まで支えられる仕組みを充実させることで、採用時の魅力を高めると同時に、既存社員の離職防止にもつなげたいという思いがありました。
福利厚生の見直しは、単なる社員満足度の向上にとどまらず、人材不足への対応、定着率の向上、そして将来を見据えた会社づくりの一環として進めていた取り組みでした。
ベネサポ導入の決め手
ベネサポを知ったきっかけは何でしたか？
ベネサポを知ったきっかけは、普段から取引のある常陽銀行の営業担当者からご提案をいただいたことです。
人材の確保や定着に向けて福利厚生の充実を検討していたタイミングでご紹介を受け、具体的な選択肢として検討を始めました。日頃から信頼している銀行からのご提案ということもあり、非常に安心感を持って話を聞くことができ、本格的に福利厚生の見直しを進める大きなきっかけとなりました。
他社と比較してどのような点が決め手になりましたか？
他社と比較した際の大きな決め手は、まず「誰でも使いやすいサービス内容」でした。若手からベテランまで、男女を問わず活用できる点は魅力的でしたし、従量課金ではなく1人あたりのコストが抑えられており、会社としても導入しやすいと感じました。
また、常陽銀行のサービスという安心感に加え、地域貢献という考え方にも非常に共感いたしました。特に「ATM手数料の優遇」は、休日や時間外に利用することの多い現場の職人にとって、日常的にメリットを実感しやすいポイントだと思っております。
さらに、営業担当者がサービス内容をしっかりと熟知されており、困った際に直接相談できる体制も決め手の一つでした。最近はAIやメールでの対応が増えていますが、直接アドバイスをいただける安心感は格別です。
導入後の効果
導入後、社員の反応はいかがでしたか？
導入後は社内でも大変評判がよく、ベネサポの特典としてATM手数料の優遇が受けられる点に魅力を感じ、これまで給与振込口座を他の銀行に指定していた従業員のうち、複数名が常陽銀行へ切り替えるという具体的な変化も見られました。
また、毎月の抽選プレゼントを楽しみに参加しているスタッフも多く、実際に当選している従業員も多数いるため、「今月は誰が当たったのか」といった話題で社内の会話が生まれ、活性化にもつながっていると感じております。
ベネサポの導入をきっかけに、会社の制度に対する社員の関心や参加意識が着実に高まっていると感じております。
企業情報
- 企業名：
- 有限会社小松崎防水
- 本社所在地：
- 茨城県かすみがうら市宍倉6147-20 2F
- 設立：
- 平成12（2000）年4月
- 業種：
- 防水工事業
- 従業員数：
- 19名
- 事業内容：
- 総合防水工事、防水改修工事一式
- ベネサポ導入時期：
- 2024年2月
