常陽銀行では、以前から女性活躍推進やワークライフバランスに取り組んできましたが、より戦略的かつスピーディに推し進めようと、2021年10月1日にダイバーシティ推進室が設置されました。年齢・性別・国籍・障がいに関わらず、皆が自分らしく活き活きと働くための環境整備を目的としています。
　その中で、地域金融機関において中核となるのは女性活躍推進です。女性が働きやすい環境の整備だけでなく、育児休職や不妊治療など、様々な制度に関する情報発信や、各種研修会などを通じたロールモデルの周知活動も行っています。このようなダイバーシティ推進室の活動を進めるうちに、行員の皆さんから悩みやご意見を伺う機会が増えてきました。「この部署に相談してみたら何とかなるかもしれない」と期待していただけるような存在になりたいと思っています。

　当行は子育てサポート企業として、厚生労働大臣から『プラチナくるみん』の認定を受けています。育児休職の期間も4月の保育園入園に配慮して、お子さんが2歳になって初めて迎える5月までに延長しました。
　さらに、育児休職からスムーズに復職してもらうための「復職予定者向けセミナー」を実施しています。これは当行独自の取り組みであり、県内企業が見学にいらっしゃったこともあります。現在はオンラインで行っていますが、赤ちゃんを抱っこして画面に映る方がたくさんいて、先輩復職者から体験談を聞くこともできます。セミナー参加者から「今日から復職しました。セミナーや小林さんのおかげで何とか頑張れそうです」とお電話をいただいた時は涙が出そうになりました。この仕事をしていて良かったと思う瞬間です。